Mérida, Yucatán.- Cuando Silvia estudiaba Ingeniería Civil en la Universidad Autónoma de Yucatán, fue la única mujer de toda su generación y enfrentó resistencia de su propia familia para dedicarse a esta profesión. Hoy, más de una década después, la industria que la vio como una rareza empieza —lentamente— a verla como una necesidad.
Programas como “Cimientos del Renacimiento”, presentado recientemente por el Gobierno de Yucatán junto con la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), llegan en un momento en que el propio sector reconoce que necesita más manos: la CMIC Yucatán ha alertado sobre un déficit de hasta 7 mil trabajadores de la construcción en el estado, en buena parte porque muchos albañiles migran a Quintana Roo en busca de mejores salarios. Ese déficit es, según la propia Cámara, una de las razones por las que la industria está empezando a mirar hacia las mujeres.
De los roles administrativos a la obra
Durante años, la participación femenina en la construcción se limitó casi exclusivamente a puestos administrativos o contables. Eso está cambiando. De acuerdo con la CMIC Yucatán, la presencia de mujeres ya se extiende a supervisión de obra, coordinación de proyectos, topografía y arquitectura, además de oficios que tradicionalmente se consideraban exclusivos de hombres: albañilería, plomería, pintura y aplicación de texturizados.
A nivel nacional, más de 169 mil mujeres forman parte de la industria de la construcción en México, muchas de ellas en albañilería, operación de maquinaria y funciones técnicas. En Yucatán, la propia CMIC ha impulsado cursos de capacitación con enfoque de género y talleres como “Pintura y Empoderamiento” —organizado junto con PPG Comex e INANNA—, que en una de sus ediciones capacitó a 35 mujeres en la aplicación de pinturas arquitectónicas.
Geovanna García, quien se desempeña como residente de seguridad en una empresa afiliada a la CMIC, ha descrito la incorporación de las mujeres a la construcción como una realidad que “crece día con día”, pese a las resistencias que aún persisten entre algunos hombres del sector.
Las barreras que siguen ahí
El propio presidente de la CMIC Yucatán, Felipe Alberto Canul Moguel, ha reconocido que persisten barreras culturales y estereotipos que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad o al trabajo de campo, especialmente en zonas rurales. También ha señalado como pendientes garantizar condiciones laborales seguras y equitativas para las trabajadoras: acceso a sanitarios adecuados, protocolos para prevenir el acoso, sueldos justos y oportunidades reales de ascenso.
A nivel nacional, la participación femenina en la construcción ha crecido, pero desde una base todavía muy baja: se ubica en 11.2% a nivel mundial, según cifras retomadas por la propia industria. Persisten, además, brechas salariales entre hombres y mujeres dentro del sector, un tema que organismos como la CMIC reconocen como pendiente, aunque sin cifras públicas específicas para Yucatán.
Lo que falta medir
Programas estatales como “Cimientos del Renacimiento” —que sustituye al esquema “Dignificar” y amplía la capacitación a oficios como plomería, electricidad y soldadura— no reportan públicamente cuántas de las personas beneficiarias son mujeres ni en qué oficios se concentran. Es un dato que organizaciones de la sociedad civil y medios locales podrían solicitar de manera directa a la Secretaría de Infraestructura para el Bienestar (SIB) y a la CMIC Yucatán, para saber si el crecimiento discursivo de “más mujeres en la construcción” se traduce también en cifras concretas de contratación, capacitación y permanencia en el sector.
Mientras tanto, historias como la de Silvia —o la de Geovanna, que hoy supervisa seguridad en obra— muestran que el cambio ya empezó, aunque avance más despacio que las cifras de infraestructura que suelen protagonizar los boletines oficiales.
Fuentes: La Jornada Maya; 24 Horas Yucatán; POSTA México; Sipse; CMIC Yucatán.
